In overleg

–           Om negatief gedrag te corrigeren en werkprocessen soepeler te laten verlopen.

–           Om begrip voor elkaar en voor het eigen gedrag te vergroten.

Vaak vergeten we in de drukte te communiceren of vinden we het erg lastig om kritiek te geven of zelf te krijgen. Hoe doe je dat zonder de onderlinge relatie te verstoren?

Met een aantal gesprekstechnieken is het eenvoudiger dan je denkt. Sterker nog: feedback geven help conflicten voorkomen. Je leert elkaar er beter door kennen, waardoor de onderlinge samenwerking juist verbetert.