Arbeidsmediation |  Arbeidsmediator

Arbeidsmediation vindt veelal plaats op advies van de bedrijfsarts of Arboarts. Een medewerker is ziekgemeld en er is (mogelijk) sprake van conflict gerelateerde klachten. De bedrijfsarts adviseert dan mediation om deze problemen op te lossen in het belang van de gezondheid van de medewerker. Onder begeleiding van een onafhankelijke arbeidsmediator wordt gewerkt aan het herstel van de relatie tussen werkgever en werknemer. Conflicten of samenwerkingsproblemen worden opgelost en een plan voor de re-integratie kan daarbij worden gemaakt. In sommige gevallen kan door de deelnemers zelf worden geconcludeerd dat een goede samenwerking niet meer mogelijk is en dat de beëindiging van het dienstverband voor ieder de beste optie is. Ook een beëindiging van het dienstverband wordt dan begeleid door de arbeidsmediator. Dit wordt ook wel exit-mediation genoemd. Bij exit-mediation kunnen zowel werkgever als werknemer zich laten adviseren door een jurist maar wordt een juridische procedure voorkomen doordat in onderling overleg de voorwaarden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden afgesproken. 
Arbeidsmediation wordt ook ingezet bij arbeidsconflicten zonder doorverwijzing van de bedrijfsarts. Bij spanningen of conflicten tussen werkgever en werknemer, collega’s onderling en binnen teams verwijzen leidinggevenden en HRM-medewerkers door naar de gespecialiseerde arbeidsmediators van Het Mediators Collectief in Utrecht

Arbeidsmediation voor een vlotte en laagdrempelige interventie bij een arbeidsconflict in Utrecht

Wanneer door werkgever en werknemer de keuze is gemaakt om een arbeidsmediator in te zetten dan is het van belang dat de eerste afspraak niet te lang op zich laat wachten. De arbeidsmediators van Het Mediators Collectief bieden in Utrecht doorgaans een eerste afspraak binnen één week na opdrachtverstrekking. De gemiddelde doorlooptijd van een mediation bij een arbeidszaak is ongeveer 5 tot 6 weken. Arbeidsmediation biedt een vlotte en laagdrempelige interventie bij problemen op de werkvloer, problemen rondom re-integratie van zieke medewerkers en bij conflicten tussen werkgever en werknemer. De arbeidsmediation begint met afzonderlijke intakegesprekken gevolgd door gemiddeld 2 à 3 gezamenlijke gesprekken De arbeidsmediators van Het Mediators Collectief kennen een hoog slagingspercentage. Een geslaagde arbeidsmediation kan een langslepende juridische procedure voorkomen. Voor de mogelijkheden voor de inzet van een gespecialiseerde mediator bij een arbeidsconflict in Utrecht of bij vragen neem je contact op met de Centrale Organisatie van Het Mediators Collectief.

Exit-mediation in Utrecht

Soms is het niet meer mogelijk om de onderlinge verhoudingen te herstellen en is het beëindigen van de arbeidsovereenkomst de enige optie. Hiervoor kan je zonder tussenkomst van de kantonrechter en met wederzijds goedvinden, in een exit-mediation de arbeidsrelatie beëindigen. De arbeidsmediator begeleidt de onderhandelingen over de voorwaarden en afspraken, zoals bijvoorbeeld de transitievergoeding, datum uit dienst, vrijstelling van werk en opname vakantiedagen. Het resultaat van de exit-mediation wordt vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst die ondertekend wordt door beide partijen. Exit-mediation voorkomt langslepende juridische procedures.
De arbeidsmediators van Het Mediators Collectief zijn deskundig op het gebied van arbeidsrecht en worden permanent geschoold op de wet en regelgeving over de Wet Verbetering Poortwachter en verplichtingen van werknemer en werkgever met betrekking tot langdurig ziekteverzuim, UWV en de WIA. De arbeidsmediators van Het Mediators Collectief in Utrecht hebben een hoog slagingspercentage en een korte doorlooptijd.

De arbeidsmediator is een onafhankelijke gespreksleider. Hij of zij begeleidt de communicatie tussen beide partijen op neutrale wijze. De arbeidsmediator zorgt voor een veilige omgeving en ondersteunt de deelnemers om zich in rust en op goede wijze naar elkaar toe uit te spreken en naar elkaar te luisteren. De arbeidsmediator oordeelt niet en geeft zelf geen oplossing maar begeleidt de deelnemers om zelf tot oplossingen te komen. De arbeidsmediators van Het Mediators Collectief hebben een ruime ervaring en zijn goed op de hoogte van het arbeidsrecht alsmede de geldende wet- en regelgeving omtrent ziekteverzuim.. Het Mediators Collectief beschikt over mediationlocaties door heel Nederland, informeer naar de mogelijkheden in Utrecht

Misschien vind je dat er geen sprake is van een conflict of twijfel je aan het advies van de bedrijfsarts en lijkt de inzet van een arbeidsmediator een zwaar middel. Vraag het ons!
Het Mediators Collectief is een landelijke en professionele organisatie. Onze arbeidsmediators zijn ervaren en bemiddelen dagelijks tussen werkgevers en werknemers door geheel Nederland ook in Utrecht. 

De centrale organisatie van Het Mediators Collectief ondersteunt de mediators en beantwoordt jouw vragen graag. Als je vragen hebt over arbeidsmediation neem dan gerust contact op 
bel: 085 - 130 74 67 of mail naar info@mediatorscollectief.nl

Je kunt ook ons contactformulier invullen op  Contact (mediatorscollectief.nl). Dan bellen we je terug.