Exit mediation – snel en efficiënt met mediation

Intakegesprekken

Enige tijd geleden werd mij gevraagd om een arbeidsmediation te begeleiden.

Partijen wilden na een nare periode het vertrouwen herstellen, afspraken maken en de arbeidsverhouding continueren.

Natuurlijk kwam bij de intakegesprekken naar voren wat deze nare periode inhield.
Wat bleek: partijen hadden al maanden onderhandeld om tot een vaststellingsovereenkomst te komen. Het was de partijen en hun advocaten niet gelukt om tot een overeenstemming te komen, waardoor de arbeidsovereenkomst werd gecontinueerd. Intussen zat de medewerker ziek thuis en wisten ze allebei niet hoe zij hun werkrelatie konden continueren.

Gezamenlijke gesprekken

In het eerste gezamenlijke gesprek ging het over herstel van hun relatie. Wat ze over een weer nodig hadden van elkaar en hoe zij dat elkaar al dan niet konden geven. Maar al snel kregen zij het inzicht dat het vertrouwen over en weer niet kon worden hersteld. Het gesprek liep vast en tijdens de 1-op-1 gesprekken met beide partijen, bleek dat zij allebei openstonden om te onderzoeken of zij de arbeidsrelatie wilden beëindigen.

Aangezien de partijen dit eerder met hun advocaten hadden geprobeerd te organiseren, werd deze onderhandeling aan de mediationtafel gehouden. De advocaten waren telefonisch beschikbaar en partijen kregen de tijd om met hun advocaten contact te hebben.

Onderhandelingen

Bij de start van de onderhandelingen lagen partijen flink uit elkaar en liep het wederom snel vast. Ook bij deze onderhandelingssessie waren 1-op-1 gesprekken nodig. Hierin werd onder andere gesproken over de mogelijke (positieve en negatieve) scenario’s als deze onderhandeling wederom niet succesvol zou eindigen. Het gaf mij als mediator en ook de partijen inzicht in de bereidheid en ruimte van onderhandeling.

Na een mediationsessie van 2,5 uur onderhandelen kwamen partijen eruit. De partijen gaven aan: “Nu hebben we rust & vrede. We kunnen ieder verder en zijn blij met het resultaat.”

Zelf ben ik weer tevreden hoe bereidwillig de partijen waren en hoe dit mediationproces is verlopen. De onderhandelingen tussen partijen heeft voor een korte periode en met goed resultaat plaatsgevonden, waardoor een mogelijk slepende gerechtelijke procedure werd voorkomen!

Het Mediators Collectief heeft arbeidsmediators - uiteraard MfN geregistreerd - door heel Nederland. Neem vrijblijvend contact met ons op om uw arbeidssituatie met ons te bespreken.