Wanneer is er sprake van slapend dienstverband?

Uitspraak Rechtbank Oost-Brabant ( 4 mei 2023) aangaande einde slapend dienstverband en transitievergoeding

In deze zaak betwist de werkgever dat er sprake is van een slapend dienstverband. De werknemer denkt daar anders over en wil dat de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt onder toekenning van de transitievergoeding.

Wat is de definitie van slapend dienstverband?

Wanneer na twee jaar ziekte de arbeidsovereenkomst niet wordt beëindigd is er sprake van een slapend dienstverband. Er wordt weliswaar geen salaris meer uitbetaald aan de werknemer, maar deze is nog wel in dienst bij de werkgever. Met andere woorden: er is nog steeds sprake van een normaal dienstverband.

Waarom zijn slapende dienstverbanden in het leven geroepen?

Slapende dienstverbanden zijn in het leven geroepen om te voorkomen dat een werkgever na twee jaar ziekte van de werknemer moet overgaan tot het uitbetalen van een transitievergoeding. Echter is de noodzaak om het dienstverband slapend in stand te houden sinds 1 april 2020 niet meer aanwezig, omdat werkgevers compensatie kunnen aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.

Wanneer is sprake van einde dienstverband?

Een einde arbeidsovereenkomst wordt door de wet voorgeschreven en kan op de volgende manieren:

• Wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet is aangegeven (artikel 7:667 lid 1 BW). In deze zaak was er in ieder geval sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Op een gemakkelijker manier gezegd eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dus uitsluitend:

• met schriftelijke goedkeuring/instemming van de werknemer (artikel 7:671 lid 1 BW) aan de werkgever. In deze zaak was daar geen sprake van;
• met goedkeuring/instemming van het UWV (of bij bijvoorbeeld op staande voet ontslag);
• door deze te laten ontbinden bij de kantonrechter;
• door wederzijds goedvinden van zowel werkgever als werknemer.

Waarom de kantonrechter vond dat er wel degelijk sprake was van slapend dienstverband, dat de werkgever in het kader van goed werkgeverschap mee moest werken aan het beëindigen van het dienstverband en het betalen van de transitievergoeding lees je uitgebreid via onderstaande link:

Uitspraak Rechtbank Oost-Brabant, 4 mei 2023, ECLI:NL:RBOBR:2023:2087 (Bron: Salaris Vanmorgen)

Begeleiding nodig van een van de MfN-registermediators van Het Mediators Collectief? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.