De Wet Verbetering Poortwachter is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk te laten terugkeren op het werk

Het belang van de Wet Verbetering Poortwachter: wat werkgevers en werknemers moeten weten

De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is al jaren een essentieel onderdeel van de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze wet is ontworpen om langdurig ziekteverzuim te verminderen en werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Hoewel de wet inmiddels goed bekend is onder HR-professionals en werkgevers, blijkt uit de praktijk dat de implementatie ervan soms nog complex is. Gelukkig zijn er handige hulpmiddelen, zoals dit  stappenplan ziekteverzuim voor werknemers en dit stappenplan ziekteverzuim voor werkgevers.  Deze stappenplannen kunnen ondersteuning bieden bij het naleven van deze belangrijke wetgeving.

De Wet Verbetering Poortwachter

De Wet Verbetering Poortwachter, ingevoerd in 2002, heeft als doel om het aantal langdurig zieke werknemers te verminderen. De wet legt zowel werkgevers als werknemers verplichtingen op om actief samen te werken aan een zo snel mogelijke re-integratie van de zieke werknemer. Dit betekent dat vanaf het moment van ziekte alle partijen, waaronder de bedrijfsarts, betrokken moeten zijn bij het herstelproces en er alles aan moeten doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.

De wet verplicht werkgevers om samen met de werknemer een plan van aanpak op te stellen. Dit plan moet gericht zijn op de re-integratie van de werknemer in zijn eigen functie of, indien dat niet mogelijk is, in een andere passende functie binnen of buiten het bedrijf. De werkgever moet hierbij regelmatig evalueren en bijsturen waar nodig.

Gevolgen van niet-naleving

Het niet naleven van de WVP kan ernstige gevolgen hebben voor werkgevers. Indien een werkgever onvoldoende inspanningen heeft geleverd om de re-integratie te bevorderen, kan het UWV besluiten om de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever met maximaal een jaar te verlengen. Dit kan leiden tot aanzienlijke extra kosten en administratieve lasten voor de werkgever.

UWV Checklist: een praktisch hulpmiddel

Gezien de complexiteit van de WVP, biedt het UWV een handige checklist die werkgevers kunnen gebruiken om te controleren of zij aan alle verplichtingen voldoen. Deze checklist is een stap-voor-stap handleiding die werkgevers helpt bij het volgen van de juiste procedures vanaf het moment dat een werknemer zich ziekmeldt. De checklist omvat onder andere het opstellen van een plan van aanpak, het houden van voortgangsgesprekken en het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV.

Door gebruik te maken van de checklist kunnen werkgevers ervoor zorgen dat zij niets over het hoofd zien in het re-integratietraject. Dit verkleint niet alleen de kans op sancties van het UWV, maar zorgt er ook voor dat werknemers sneller en op een verantwoorde manier weer aan het werk kunnen. 

De rol van mediation in het re-integratieproces

Tijdens het re-integratietraject kunnen spanningen ontstaan, bijvoorbeeld als er onenigheid is over het re-integratieplan, de voortgang van het herstel, of de werkhervatting. Conflicten kunnen het re-integratieproces vertragen of zelfs tot stilstand brengen, wat zowel voor de werkgever als de werknemer nadelige gevolgen kan hebben. In dergelijke situaties kan mediation uitkomst bieden.

De Wet Verbetering Poortwachter is een cruciale wet voor zowel werkgevers als werknemers in Nederland. Het naleven van deze wet kan echter uitdagend zijn, gezien de vele verplichtingen en stappen die moeten worden genomen. Door gebruik te maken van hulpmiddelen zoals de checklist van het UWV, kunnen werkgevers beter voorbereid zijn en ervoor zorgen dat zij aan alle eisen voldoen. Dit komt niet alleen hun organisatie ten goede, maar draagt ook bij aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers.

Wilt u meer weten over hoe mediation u kan helpen? Neem dan vandaag nog contact op met Het Mediators Collectief voor een vrijblijvend adviesgesprek.