Waarom zakelijke/business mediation van enorme toegevoegde kan zijn en welke risico's eraan zitten als daar geen gebruik van wordt gemaakt.

Mediation zonder voorwaarden is cruciaal, want anders kunnen er vergaande consequenties aan verbonden zijn.

Wanneer is mediation een goede manier om een arbeidsconflict op te lossen?

Dit jaar viert de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) haar 30-jarig jubileum. In de afgelopen decennia heeft mediation een indrukwekkende ontwikkeling doorgemaakt: van een nicheactiviteit naar een volwassen en onmisbaar onderdeel van de juridische sector. Deze groei weerspiegelt de toenemende behoefte aan alternatieve manieren om conflicten op te lossen, zonder de vaak tijdrovende en kostbare gang naar de rechter.

Het op tijd inzetten van mediation bij een arbeidsconflict is een essentiële investering. Want een uitgestelde oplossing voor een conflict is als een sluimerend vuurtje dat langzaam maar zeker om zich heen grijpt. De impact op de werkvloer is vaak groter dan men denkt: verminderde productiviteit, toenemend ziekteverzuim en een verslechterde werksfeer binnen teams.

Mediation kan verplicht worden als er een mediationclausule in de overeenkomst vermeld staat.

Mag je wel verbouwen, naar een concert of feestje gaan terwijl je ziek thuis bent vanwege een burn-out? Dit roept vaak discussie op, zowel op de werkvloer als thuis. In deze blog zetten we de regels op een rij en kijken we naar wat wel en niet verstandig is.

De Wet Verbetering Poortwachter is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk weer te laten terugkeren op het werk. In de Wvp, die per 1 april 2002 van kracht ging, staan regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden bij langdurig ziekteverzuim, vooral in het eerste jaar.

Onder welke voorwaarden is het toegestaan een loonstop in te voeren bij een arbeidsmediation?

Het verminderen van ziekteverzuim vraagt om meer dan alleen het volgen van wettelijke richtlijnen en protocollen. Door te investeren in goede gesprekken en een cultuur van menselijkheid en openheid te bevorderen, kunnen organisaties niet alleen ziekteverzuim verminderen, maar ook de algehele tevredenheid en productiviteit van hun werknemers verhogen.

Hoe ga je het beste om met arbeidsconflicten op de werkvloer. Kijk eens naar het in deze blog beschreven stappenplan. Het kan namelijk iedereen op de werkvloer helpen bij het constructief aanpakken van arbeidsconflicten op de werkvloer.

Waar loop je tegenaan als je als informeel samenwoners (niet getrouwd, geen geregistreerd partnerschap) geen samenlevingscontract hebt opgesteld en uit elkaar wilt gaan?

Effectieve stappen voor werkgevers bij disfunctionerende werknemers

Welke verantwoordelijkheden heb je als werkgever en als werknemer bij de Wet Verbetering Poortwachter? Lees het hier:

Een werknemer weigert een mediation. Wanneer mag je als werkgever dan loon stopzetten en wanneer zelfs over gaan tot ontslag? Lees het in deze blog.

Tips en strategieën kunnen ervoor zorgen dat conflicten op de werkvloer tot een positieve bedrijfscultuur leiden.

Gratis rechtsbijstand en/of mediation voor klokkenluiders: een stap voorwaarts in de bescherming van rechtvaardigheid.

Verplichting voor werkgevers en werknemers: visie op re-integratietraject vanaf 1 juli 2023

Soms worden mensen het niet eens over bepaalde zaken op het werk of binnen de familie. Spanningen kunnen hoog oplopen waardoor het steeds lastiger wordt om met elkaar het gesprek te voeren. Om het gesprek weer op gang te brengen is het belangrijk om naar elkaar te luisteren en te ontdekken wat voor jou en de ander de belangen zijn. Bij mediation sta je stil bij wat er speelt, waarna je vervolgens samen gaat nadenken over de toekomst.